Relancer un recruteur après un entretien : quand et comment

Après un entretien, l'attente est inconfortable et la tentation de relancer vite est forte. La relance est utile si elle respecte le calendrier annoncé et apporte quelque chose.

Le message de remerciement

Envoyez-le dans les vingt-quatre heures. Trois à cinq lignes suffisent : remerciement, rappel d'un point échangé qui vous a intéressé, disponibilité pour la suite. C'est le seul message attendu à ce stade.

Respectez le délai annoncé

Si le recruteur a indiqué une réponse sous dix jours, n'écrivez pas au troisième. Attendez la fin du délai, puis relancez une fois. Sans délai annoncé, comptez sept à dix jours ouvrés.

Le contenu d'une bonne relance

• Rappelez le poste et la date de l'entretien
• Ajoutez une information nouvelle si vous en avez une : une référence, une précision sur votre disponibilité, un élément demandé
• Demandez où en est le processus et s'il vous manque quelque chose
• Restez bref et courtois

Une seule relance, puis passez à autre chose

Une deuxième relance sans réponse n'apporte rien et abîme votre image. Considérez la candidature comme suspendue, continuez vos démarches, et gardez la porte ouverte pour une prochaine occasion.

Le cas du refus

Si la réponse est négative, remerciez et demandez un retour court sur ce qui a manqué. Beaucoup de recruteurs acceptent de répondre, et cette information vaut plus que l'attente.