L'entretien téléphonique de présélection : se préparer en quinze minutes
La présélection téléphonique est courte et décisive. Le recruteur ne cherche pas à vous piéger : il vérifie que votre profil correspond, que vos informations sont cohérentes et que vous êtes réellement intéressé.
Ce que le recruteur vérifie
- Votre disponibilité et vos conditions réelles
- Votre cohérence avec le poste et la fourchette prévue
- Votre connaissance de l'entreprise
- Votre capacité à vous exprimer clairement
- Votre motivation à changer de poste
Préparez cinq éléments
1. Une présentation de soixante secondes : métier, expérience, ce que vous cherchez
2. La fourchette de rémunération que vous acceptez, en brut
3. Deux ou trois exemples d'expériences liées au poste
4. Deux questions à poser sur le poste ou le processus
5. La date à laquelle vous pouvez commencer
Mettez-vous dans de bonnes conditions
Prévoyez un endroit calme, une connexion stable, votre CV sous les yeux et de quoi noter. Si l'appel arrive à un mauvais moment, proposez un rappel dans les minutes qui suivent : c'est mieux reçu qu'un entretien fait dans le bruit.
Parlez lentement et en phrases courtes
Au téléphone, tout ce qui n'est pas dit n'existe pas. Évitez les réponses d'un mot et les digressions de trois minutes. Terminez chaque réponse par une phrase claire.
Terminez proprement
Reformulez les prochaines étapes et le délai annoncé, remerciez, et envoyez un court message de confirmation si vous avez l'adresse du recruteur.