CV d'une page ou deux pages : que choisir ?
La question revient à chaque recherche d'emploi. Il n'existe pas de règle universelle : la bonne longueur est celle qui présente votre parcours sans obliger le recruteur à chercher l'information utile.
Une page : le choix par défaut des profils juniors
Avec moins de cinq ans d'expérience, une page suffit dans la grande majorité des cas. Elle oblige à sélectionner, ce qui est un avantage : le recruteur voit immédiatement votre métier, vos compétences principales et vos dernières expériences.
Deux pages : quand la pertinence le justifie
Passez à deux pages si vous avez un parcours technique dense, plusieurs expériences directement liées au poste, des certifications nombreuses ou une expérience internationale. La deuxième page doit contenir de l'information utile, pas de la mise en forme.
Ce qu'il faut couper en premier
- Les stages anciens sans lien avec le poste visé
- Les centres d'intérêt génériques
- Les descriptions de tâches identiques d'un poste à l'autre
- Les références détaillées : elles se demandent en entretien
- Une photo ou un bandeau qui occupe un tiers de la page
Le test de la première moitié
Imaginez que le recruteur ne lise que le haut de la première page. Doit-il comprendre votre métier, votre niveau et votre expérience la plus récente ? Si la réponse est non, le problème n'est pas la longueur mais l'ordre des informations.
Conclusion
Une page bien construite vaut mieux que deux pages remplies. Deux pages bien construites valent mieux qu'une page trop dense : choisissez en fonction de ce que le poste exige, jamais par principe.