Chercher un emploi quand on est déjà en poste

Chercher un emploi en étant salarié demande de la discrétion et de l'organisation. Une recherche mal menée peut abîmer votre réputation avant même d'avoir abouti.

Protégez votre confidentialité

Ne cherchez pas depuis le matériel ou la messagerie de votre employeur, même pendant une pause : cela laisse des traces. Utilisez une adresse personnelle et un numéro que vous maîtrisez. Sur les réseaux professionnels, évitez de rendre public le fait que vous cherchez.

Structurez vos horaires

Réservez deux créneaux fixes par semaine pour la recherche. Proposez les entretiens tôt le matin, en fin de journée ou sur un temps de pause. Regroupez les échanges téléphoniques pour éviter d'être interrompu en réunion.

Parlez-en avec prudence

Ne confiez votre démarche qu'à deux ou trois personnes de confiance, hors de votre équipe. Une information partagée « en secret » circule souvent. En revanche, les anciens collègues, les anciens managers et les contacts extérieurs sont d'excellents relais.

Servez-vous de votre poste actuel comme argument

Une situation professionnelle actuelle rassure : elle montre que vous êtes en activité, que vous connaissez les contraintes d'une équipe et que votre départ doit être anticipé. Dites-le simplement, sans dénigrer votre employeur.

Gérez le moment du départ

Ne démissionnez pas avant un accord écrit de votre futur employeur, y compris sur la date de prise de fonctions et la rémunération. Respectez votre préavis et remettez votre travail dans un état utilisable par la suite : la façon dont on part reste dans les mémoires.

Le piège de l'offre trop rapide

Une entreprise qui vous presse de partir sans écrire les engagements prend un risque à vos dépens. Vous restez la partie vulnérable de l'échange. Demandez toujours le contrat avant de vous engager.